Binnen Daywize doen we aan zelfsturing volgens de filosofie van holacracy. Er zijn geen managers, samen ben je de baas. En je hebt niet één functie, maar rollen. Wil jij ook werken in een omgeving waarin vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan? Check dan snel onze vacatures!
Bij Daywize werken we niet met specifieke functietitels. Klinkt gek, maar dit komt door de veelzijdigheid van rollen. Dit heeft alles te maken met Holacratie, de werkwijze waarin we samen de baas zijn.
Om die reden zoeken we nieuwe Pioneers: mensen die een ondernemend en innovatieve geest hebben, om zo samen het product naar de volgende stap te brengen.
”Pioneer” is daarom verzamelnaam voor wat we doen, onderling hebben we onze eigen specialismes en verantwoordelijkheden.
Wij zoeken een developer voor 32 – 40 uur per week om onze software extra te innoveren. In een sprintperiode van vier weken werk je samen met de andere ontwikkelaars aan deelproducten uit de roadmap. In deze rol kom je voor technische vraagstukken te staan, die je middels low-code platform Mendix weet op te lossen.
Naar vacatureJe kunt bij ons een open sollicitatie indienen als Pioneer voor 32 – 40 uur per week. Met je natuurlijke nieuwsgierigheid leer je de software door en door kennen. Dit geeft jou de middelen om alle vragen van partners en klanten op te lossen.
Naar vacatureWij zoeken een Product Quality Specialist voor 32 – 40 uur per week. In deze rol zul je de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze software waarborgen. Bovendien heb jij een belangrijke rol in het ontwerpen, verbeteren en uitrollen van teststrategieën.
Naar vacatureDaywize is een innovatieve organisatie die gave software levert voor organisaties. Ons product, Daywize Cloud is een brede HR Tech oplossing met een ruim aanbod aan specialistische modules voor medewerkers en managers. Onze oplossing is browseronafhankelijk, multi-language en te gebruiken op iedere laptop, tablet of smartphone.
Daywize Cloud is volledig ontwikkeld op het Mendix App Platform met een wereldwijde development community van meer dan 300.000 ontwikkelaars. Wij zijn hierdoor in staat om snel nieuwe functionaliteit op te leveren op basis van state-of-the-art internettechnologie. Uitgangspunt daarbij is het visueel modelleren.
Flexibiliteit is niet alleen een kernwaarde voor onze software, maar ook hoe we ons werk inrichten. Is je concentratie weg en denk je dat een gymsessie je goed zult doen? Doe dat vooral (als het past in je agenda) om daarna nog even fris aan de slag te kunnen!
Daarnaast organiseren we (soms op eigen initiatief) leuke uitstapjes! Daarnaast hebben we standaard een kwartaalsessie, waarbij dit de laatste twee keer plaatsvond op een relaxte camping in de natuur!
Natuurlijk! Bij Daywize heeft iedereen bijvoorbeeld een Individueel Keuze Budget. Dat is een deel van je salaris wat je fiscaal voordelig in kunt zetten. Jij bent de baas hoe je dit inzet, zodat dit naadloos aansluit op je eigen (financiële) behoeftes. Zo lossen diverse collega’s belastingvrij 1) hun studieschuld af, 2) meer geld voor hun pensioen of 3) investeren in (duurzame) apparatuur zoals zonnepanelen.
We kijken en denken als werkgever altijd met je mee. Omdat we een relatief klein team zijn, hebben we de ruimte om op individueel niveau te kijken naar jouw ontwikkelpad (die je overigens ook helemaal zelf mag uitstippelen). Hierbij kun je ook je studiebudget inzetten!
Klinkt super toch! 😉
Doorgaans zijn we lekker nuchter: in het leven en met elkaar. We houden van de buitenlucht (we doen dan ook graag onze kwartaalsessies op gave campings), zijn nieuwsgierig. We willen anderen zien slagen en het beste uit hun eigen werk en Daywize behalen.
Buiten Daywize houden sommigen zich graag bezig met muziek, anderen weer met ondernemen en een aantal van ons spelen geregeld Dungeon’s & Dragons.
We zijn altijd benieuwd naar enthousiaste, inspirerende en talentvolle mensen. Laat vooral van je horen en dan kunnen we misschien wel kennismaken!
Nee, we voeren allemaal andere rollen/taken uit. Pioneer staat meer voor de mentaliteit die wij als rode lijn terugzien bij alle medewerkers binnen Daywize. Bij Daywize kom je niet te werken in een functie, maar eerder een pakket aan rollen en taken! Deze zijn samengesteld op basis van jouw skills, interessegebieden en de behoefte binnen de organisatie.
Wij geloven dat jij hierdoor het beste functioneert en het meeste werkgeluk hebt!
Je gaat het doen met zo’n 20 collega’s direct om je heen! Dat is het team bij Daywize.
Maaarrrr… gezien ons partnernetwerk werken er op dagelijkse basis veel meer mensen om Daywize Cloud goed te servicen aan hun klanten.
Je bent dus zeker nooit alleen 😊
Bij innovatieve software die veel mogelijkheden biedt voor het ondersteunen van samenwerking en ontwikkeling hoort natuurlijk ook een innovatief bedrijfsmodel. Onder het motto ‘practice what you preach’ is Daywize georganiseerd naar holacratische principes. Holacratie is een nieuwe manier van het inrichten en besturen waarbij de nadruk ligt op zelforganisatie en het ontwikkelen van collectieve kennis en creativiteit. In het bedrijfsmodel holacratie is de werkvloer de baas. Jij weet, béter dan de directie, hoe verbetering mogelijk is! Meer weten over holacracy? Bekijk onderstaand filmpje!
Lees hier de blog van onze nieuwste collega!
Of kom langs op ons kantoor om kennis te maken en de sfeer te proeven.