Ben jij al op de hoogte?
Op woensdag 24 september werd er een mooie stap gezet rondom één skillstaal in Nederland: CompetentNL is live, de API-key werd officieel overhandigd aan de Staats-Secretaris, en wij waren erbij!

CompetentNL is ontzettend druk bezig geweest om met één skillstaal in Nederland de standaard te zetten. Hiermee willen ze meer kansen creëren voor mensen binnen de arbeidsmarkt en het onderwijs.

CompetentNL is een skillstaal, dat nu de Nederlandse standaard is voor het beschrijven van skills. De skillstaal is tweeledig en er zijn twee directe voordelen rondom dit initiatief te herleiden:
1) De taal. Dankzij één taal creëer je uniformiteit in de omschrijvingen die landelijk gebruikt worden in o.a. vacatureteksten, functieomschrijvingen en kandidaat-profielen.
2) Data-set. Hierdoor wordt de data inzetbaar voor skillpaspoorten, matchingtools en het inzichtelijk krijgen van gegevens.

Waarom één skillstaal in Nederland?

Mensen hebben vaak meer kwaliteiten in huis dan dat ze kunnen aantonen met een diploma of certificaat. Iemand kan al jarenlang (vrijwillig) de financiën managen voor ondernemers binnen zijn/haar omgeving, waarvoor:
– je cijfermatig inzicht nodig hebt;
– kennis van wet- en regelgeving vereist is;
– je gestructureerd moet kunnen werken.
Zijn deze skills dan niks waard, omdat er geen diploma aan gekoppeld is?

Er zijn daarom verschillende voordelen te bedenken waarom een eenduidige taal in skillsets een positieve stimulans in de arbeidsmarkt/onderwijs kan zijn, zoals:

  • Werkzoekenden hebben een groter scala aan kwaliteiten die ze kunnen aantonen tijdens sollicitaties.
  • Organisaties kunnen een gap-analyse maken welke specifieke skills de organisatie verder kan helpen, in plaats van welke overkoepelende functies niet vervuld zijn.
  • Talentontwikkeling wordt aangemoedigd;
  • De Nederlandse skillstaal ligt in het verlengde van de Europese ESCO standaard.

Hiermee hoopt CompetentNL en de Nederlandse overheid een betere aansluiting te vinden tussen de behoeftes van werkgevers, werknemers én werkzoekenden. Vanuit HR-oogpunt volgen we de verdere uitrol van dit initiatief met grote interesse en we zijn benieuwd wat de toekomst brengt.
Wie weet, kun je dit over enige tijd gebruiken in Daywize Cloud! Wil je weten wat er nu al mogelijk is in onze software? Vraag vrijblijvend een demo aan.

Op de hoogte blijven van ontwikkelingen van Daywize? Volg ons op Linkedin