Werven nieuwe collega's
Professionaliseren basis HR
Ontwikkelen van talent
Product Owner
Wij zoeken een Product Owner voor 32 – 40 uur per week.
“Een klein team, vrijheid en kaders waar je zelf ook invloed op uit kunt oefenen: je bent ondernemer in loondienst. Dat is werken bij Daywize!”
Geen managers, geen vaste hokjes – bij Daywize ben jij de baas over je eigen rol. Als Product Owner ben jij de schakel tussen onze klanten, partners en het ontwikkelteam. Jij bepaalt samen met het team welke features prioriteit krijgen, vertaalt klantwensen naar duidelijke user stories op de Product Backlog en bewaakt de productvisie. Je duikt in onze HR-software, analyseert feedback en zorgt dat elke sprint waarde toevoegt.
Je houdt van afwisseling, denkt vooruit en wilt werken in een omgeving waar jouw ideeën tellen. Bij ons krijg je ruimte om te experimenteren, mee te bouwen aan slimme HR-tech oplossingen en invloed te hebben op de koers van het product.
~ Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld ~
Daywize met jou als Product Owner?
Als Product Owner binnen Daywize is het jouw doel om te zorgen dat ons softwareproduct, Daywize Cloud, een onderscheidend product is in de huidige markt. Je doet dit door een roadmap op te stellen en te zorgen dat deze binnen de gestelde planning gerealiseerd wordt. Je signaleert hierbij kansen voor nieuwe functionaliteiten of producten en je doet hier zelf voorstellen voor. De roadmap vertaal je door naar sprints waarin de story’s netjes uitgewerkt worden.
Ons ontwikkelproces verloopt via Scrum, waarbij je de Scrum Events organiseert waar jij als Product Owner verantwoordelijk voor bent. We bedoelen dan de Sprint Planning waarbij je met het team bespreekt wat de volgende sprint graag wilt realiseren en Sprint Review waarbij je erop toeziet dat de juiste stakeholder de opgeleverde functionaliteit kan beoordelen. Ook zorg je ervoor dat er passende afstemming per stakeholder is. Samen met de collega’s van Marketing en Communicatie zorg je dat er een communicatieplan is dat rekening houdt met de invloed en interesse van de betreffende stakeholder, en zorg je voor passende communicatie en interactie. Denk hierbij aan klanten en hun gebruikers, samenwerkingspartners en interne stakeholders.
Ons basisproduct is innovatieve HR-software. Je werkt veel samen met HR-professionals en tech-specialisten. HR-kennis is fijn, maar nog belangrijker is dat je affiniteit hebt met technologie en past bij onze holacratische organisatiecultuur waarin autonomie en samenwerking centraal staan.
Match jij?
Een van de meest voorkomende karaktereigenschappen binnen ons team is behulpzaamheid en eerlijkheid. Op die manier kunnen we op constructieve wijze, maar ook met humor samenwerken.
Daywize is, kort samengevat, best uniek! Dat zegt natuurlijk elke werkgever,maar we hebben hart voor wat we doen en we doen het hard! We werken voor de zaak, maar ook voor elkaar en met elkaar. Daar hoort ontspanning natuurlijk ook bij. We gaan regelmatig met elkaar uiteten of we organiseren onze kwartaalsessie op de camping.
In het kort
- Impactvolle: Jij bepaalt mede de richting van ons product.
- Flexibiliteit: Hybride werken en ruimte voor eigen initiatief.
- Groei: Mogelijkheden richting consultancy
- Cultuur: Holacratisch, mensgericht en dynamisch.
Wat heb je hier voor nodig?
- Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en woont in Nederland
- Minimaal 5 jaar werkervaring, waarvan 3+ als Product Owner
- Je bent in het bezit van het certificaat PSPO van scrum.org of bent bereid deze op korte termijn te behalen
- Analytisch vermogen: Je kunt snel schakelen, problemen doorgronden en slimme oplossingen bedenken.
- Communicatieve vaardigheden: Je weet helder te communiceren met verschillende stakeholders.
- Langetermijnvisie: Je vast op basis van ontwikkelingen in de sector, technische ontwikkelingen en behoefte van de stakeholder een duidelijke stip op de horizon
- Nieuwsgierigheid & leergierigheid: Je duikt graag in onze software en blijft jezelf ontwikkelen.
- Affiniteit met HR & technologie: Je begrijpt HR-processen en hebt interesse in innovatieve software.
Wat krijg je hiervoor terug?
De arbeidsvoorwaarden
Ennuhh, de arbeidsvoorwaarden? Een goed gesprek is het halve werk, dus in het eerste gesprek hebben we het daar natuurlijk al over. Bij Daywize hebben we een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket, wat bestaat uit:
Een vast component:
Schaal 1: € 3000 – € 3600
Schaal 2: € 3775 – € 4626
Schaal 3: € 4875 – € 5900
En een flexibel component:
Bovenop op dit vaste component ontvang je vakantiegeld en maandelijks gemiddeld nog tot €900 extra aan Individueel Keuzebudget! Dit bestaat uit verschillende potjes, zoals het vitaliteitsbudget, vrijheidsbudget, een duurzaamheidsbudget. Daar komt een 13e maand ook nog bij en daarnaast heb je alle vrijheid om een keuze te maken hoe jij jouw mobiliteitsbudget wil inzetten. Super flexibel dus!
Over Daywize
Daywize is een innovatieve organisatie die gave software levert voor organisaties. Ons product, Daywize Cloud is een brede HR Tech oplossing met een ruim aanbod aan specialistische modules voor medewerkers en managers. Onze oplossing is browseronafhankelijk, multi-language en te gebruiken op iedere laptop, tablet of smartphone.
Daywize Cloud is volledig ontwikkeld op het Mendix App Platform met een wereldwijde development community van meer dan 300.000 ontwikkelaars. Wij zijn hierdoor in staat om snel nieuwe functionaliteit op te leveren op basis van state-of-the-art internettechnologie. Uitgangspunt daarbij is het visueel modelleren.
Enthousiast geworden?
Solliciteer dan snel.
We horen graag waar jij energie van krijgt. Hoe sta je in het leven en wat maakt jou enthousiast?
Daarom lijkt het ons leuk om je beter te leren kennen in een gesprek. Solliciteer nu en dan laten we zo snel mogelijk wat aan je weten!