Goed werkgeverschap is essentieel voor het succes van je bedrijf. Het gaat veel verder dan het geven van een fijn salaris en een vriendelijke glimlach. Een goede werkgever heeft een positieve invloed op de tevredenheid, motivatie en betrokkenheid van werknemers. In deze blog vertellen we je de belangrijkste aspecten van goed werkgeverschap.

Wat is goed werkgeverschap?

Een passend salaris, onbeperkt vakantiedagen en leuke vrijmibo’s helpen zeker mee aan een positieve werkcultuur, maar goed werkgeverschap is veel breder dan dat. Het is belangrijk om als werkgever je personeel tevreden en gemotiveerd te houden. De belangrijkste normen waar een werkgever voor moet zorgen zijn in de wet vastgelegd, maar goed werkgeverschap gaat ook verder dan de wet.

Toepassen van goed werkgeverschap 

Goed werkgeverschap gaat over het totaalplaatje van het beleid dat je doorvoert. Het doel van goed werkgeverschap is om werknemers tevreden, gemotiveerd en betrokken te houden. De belangrijke aspecten van goed werkgeverschap zijn:

Eerlijke en transparante communicatie  

Regelmatige en open communicatie helpt bij het opbouwen van een vertrouwensband tussen werknemers en werkgevers. Betrek op deze manier je werknemers bijvoorbeeld in bepaalde keuzes, de gang van zaken en luister naar de ideeën van werknemers. Om de communicatie en feedback die je als werkgever krijgt georganiseerd te houden kun je gebruikmaken van een gesprekscyclus.

Ontwikkelingsmogelijkheden 

Bied ontwikkelingsmogelijkheden aan door middel van trainingen, cursussen, opleidingen en carrièreontwikkeling. Leergierig personeel is waardevol, beloon dit en bied ze mogelijkheden aan. Om je personeel over de drempel heen te helpen, kun je hun overzichtelijk verschillende interne en externe opleidingen aan bieden met een opleidingsmodule.

Goede werk-privé balans

Het is voor werknemers belangrijk om een gezonde werk-privé balans te hebben. Werknemers met een goede werk-privé balans kunnen hun tijd en energie goed verdelen. Ze kunnen buiten hun werk om nog genoeg bezig zijn met hun hobby’s, familie, vrienden en sport. Een goede werkgever houdt rekening met de situatie van zijn werknemer en regelt dingen zoals bijzonder verlof en thuiswerken wanneer nodig. Om dit overzichtelijk te houden kun je gebruik maken van een verlofmodule.

Veilige werkomgeving

Het is belangrijk om zowel fysiek als mentaal gezond en veilig te kunnen werken. Voor fysieke gezondheid is voldoende daglicht, een aangename temperatuur, ergonomische meubels en ventilatie essentieel. Ook zijn er regels voor de hoeveelheid werkruimte per persoon.

Een veilige werkomgeving betekent ook dat je personeel zich veilig en geaccepteerd voelt. Daarvoor moet er respectvol om worden gegaan met elkaar. Zo durven je werknemers met ideeën te komen, zich uit te spreken en hulp te vragen. Dit zal je ook terugzien in de resultaten van het bedrijf.

Het geheim van goed werkgeverschap in 2024

Door een groot tekort op de arbeidsmarkt ontstaat er een strijd om talentvolle en hardwerkende werknemers. Het is daarom belangrijk om een goede werkgever te zijn, zo behoud je personeel en hou je je naam als werkgever hoog.

Als werkgever is het belangrijk om te beseffen dat tijden veranderen en daarbij de verwachtingen van werknemers ook. De zogenoemde ‘Gen Z’ generatie maakt zijn intrede op de professionele arbeidsmarkt, thuis werken is een norm geworden en mentale gezondheid en welzijn wordt alsmaar belangrijker. De zojuist genoemde voorbeelden zijn aspecten die 20 jaar geleden een stuk minder belangrijk waren. Als goede werkgever zal je hier dus in mee moeten gaan, om nieuw personeel aan te trekken en je huidige personeel tevreden te houden.

Flexibel en hybride werken 

Sinds COVID-19 is de manier van werken enorm veranderd, werknemers vinden het fijn om af en toe thuis te werken. Goed werkgeverschap wil zeggen dat je hier flexibel in bent en op zoek gaat naar manieren om dit te ondersteunen. Hierin zijn verschillende dingen mogelijk, zoals een vaste thuiswerkdag, of het geven van de mogelijkheid om een aantal dagen per maand zelf je thuiswerkdagen in te vullen bijvoorbeeld.

Mentale gezondheid 

De focus op mentale gezondheid is groter dan ooit. Er wordt verwacht dat werkgevers hier proactief mee bezig zijn. Dit begint bij het creëren van een werkcultuur waar werknemers zich ondersteund en gewaardeerd voelen en waar zij een goede werk-privé balans hebben. Toch is extra ondersteuning vaak niet overbodig, denk hierbij aan: stressmanagement en toegang tot mentale gezondheidsdiensten en vertrouwenspersonen.

Het zijn van een goede werkgever is een veelomvattende taak die continue inspanning, verbetering en ontwikkeling vraagt. Een goede werkgever zorgt dat zijn personeel tevreden en gemotiveerd is en zal dit hoogstwaarschijnlijk terugzien in de resultaten van het bedrijf. Door te investeren in een open communicatie, ontwikkeling, werk-privé balans, veiligheid, flexibiliteit, mentale gezondheid en diversiteit zullen je werknemers een stuk meer tevreden zijn.

Wil jij je kunnen focussen op het zijn van een goede werkgever?  Daywize Cloud neemt de administratieve kant voor je weg. Hierdoor kun jij de tijd nemen om er voor je personeel te zijn, écht iets met feedback te doen en te zorgen dat je personeel tevreden is over de werkplek. Bekijk welke producten we aan bieden, en twijfel niet om contact met ons op te nemen om de mogelijkheden te bespreken.