Tijdelijk werken in het buitenland is tegenwoordig een veelbesproken onderwerp. De manier waarop we werken is in de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Remote werken heeft een enorme vlucht genomen en is inmiddels niet meer weg te denken uit ons werkende leven. Dankzij technologische innovaties en een veranderde mindset rondom werk is het nu gemakkelijker dan ooit om locatieonafhankelijk te werken. Dit biedt uitdagende mogelijkheden, waaronder een van de momenteel meest aantrekkelijke trends: tijdelijk werken in het buitenland. Of het nu gaat om een werk-vakantiecombinatie, het volgen van een partner of simpelweg het najagen van een langgekoesterde droom, het werken vanuit een ander land wordt steeds vaker realiteit.
Remote werken: de norm van vandaag
De coronapandemie heeft een blijvende impact gehad op hoe bedrijven en werknemers tegen werken aankijken. Waar het idee van remote werken eerder werd gezien als een uitzondering, is het nu vaak de norm. Met tools zoals videobellen, cloudsoftware en digitale HR-oplossingen zoals die van Daywize, kunnen veel werkzaamheden vrijwel overal ter wereld worden uitgevoerd.
Deze trend heeft niet alleen de grenzen van het kantoor doen vervagen, maar ook de grenzen tussen werk en locatie. Veel organisaties zien in dat flexibiliteit hun werknemers niet alleen gelukkiger maakt, maar ook productiever. Dit maakt het mogelijk om tijdelijk in het buitenland te werken zonder dat het bedrijf daar hinder van ondervindt. Sterker nog, werknemers die hun werkplek combineren met een inspirerende omgeving blijken vaak creatiever en gemotiveerder.
De opkomst van ‘workations’
Een van de populairste vormen van tijdelijk werken in het buitenland is de zogenaamde workation: een mix van werk en vakantie. Stel je voor dat je ’s ochtends vergaderingen bijwoont vanaf een zonovergoten terras in Spanje en ’s middags ontspant op het strand. Voor velen klinkt dit als een droom, maar het wordt steeds vaker realiteit. Workations bieden de mogelijkheid om het nuttige met het aangename te combineren, zonder daar vakantiedagen voor in te leveren of een stuk minder.
Dankzij de digitale infrastructuur van moderne bedrijven, zoals geïntegreerde HR-systemen en cloudoplossingen, kunnen werknemers soepel blijven werken, zelfs als ze duizenden kilometers verwijderd zijn van hun gebruikelijke werkplek. Daywize maakt het bijvoorbeeld eenvoudig om administratieve processen op afstand te beheren, zoals het bijhouden van werktijden, het aanvragen van verlof en het inzien van persoonlijke documenten.
Voordelen van tijdelijk werken in het buitenland
Het werken vanuit een andere locatie brengt zowel persoonlijke als professionele voordelen met zich mee, zoals:
- Nieuwe inspiratie en creativiteit
Een nieuwe omgeving kan een frisse blik op je werk geven en je creativiteit stimuleren. Het zien van andere culturen en werkwijzen kan bovendien waardevolle inzichten bieden die je in je werk kunt toepassen. - Betere werk-privé balans
Het combineren van werk en vakantie helpt om stress te verminderen en de balans tussen werk en privé te verbeteren. Werken vanuit een inspirerende plek voelt minder als een verplichting en meer als een verrijkende ervaring. Veel werknemers ervaren dit dan ook als een prettige afwisseling ten opzichte van het werken in hun gebruikelijke kantooromgeving. - Persoonlijke ontwikkeling
Tijdelijk wonen en werken in het buitenland is een uitstekende manier om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zoals interculturele communicatie en aanpassingsvermogen. Dit zijn eigenschappen die ook op de lange termijn waardevol zijn in je carrière. Ook aspecten zoals planning kunnen bij remote werken op de proef worden gesteld, je zult bijvoorbeeld uit moeten zoeken op welke plekken je goed kunt werken, plekken waar wifi van voldoende kwaliteit is en waar je eventueel ook nog in alle rust digitale vergaderingen kunt houden. Een stuk planning en voorwerk zijn dus vaak wel nodig. - Een aantrekkelijk werknemersbeleid
Voor bedrijven kan het toestaan van werken in het buitenland een competitief voordeel bieden bij het aantrekken en behouden van talent. Het laat zien dat een organisatie flexibel en modern is en bereid is om mee te bewegen met de wensen van haar werknemers. Het opnemen van deze mogelijkheid in het bedrijfsbeleid is dus zeker een mogelijkheid om over na te denken.
Belangrijke aandachtspunten
Hoewel de voordelen groot zijn, zijn er ook enkele praktische zaken waar rekening mee moet worden gehouden vanuit de organisatiekant:
- Wet- en regelgeving
Elk land heeft zijn eigen regels rondom werk en belasting. Wanneer je in een ander land werkzaam bent, ook al is dit voor hetzelfde bedrijf als waar je ‘thuis’ voor werkt, val je in de belastingregels van het betreffende land. Het is dus belangrijk om vooraf goed te onderzoeken wat de vereisten zijn voor tijdelijk werken in het buitenland. Vaak is er over werken in het buitenland in contracten of in het bedrijfsbeleid informatie opgenomen. - Verzekeringen
Zorg dat je de juiste verzekeringen hebt, zowel voor zorg als aansprakelijkheid, zodat je zonder zorgen kunt werken en medewerkers ook gedekt zijn in het buitenland. - Communicatie met je werkgever
Maak duidelijke afspraken over werktijden, bereikbaarheid en verwachtingen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je te maken hebt met een tijdsverschil, vergeet dit niet mee te nemen in het maken van afspraken en plannen van meetings.
Uitdagingen van werken in het buitenland
Het werken in het buitenland brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van HR en administratie. Denk aan het bijhouden van werktijden in verschillende tijdzones, het managen van verlofaanvragen of het faciliteren van declaraties. Hier komt de kracht van een alles-in-éénplatform zoals Daywize naar voren. Onze software helpt organisaties en werknemers om deze processen te digitaliseren en te stroomlijnen, waardoor iedereen meer tijd overhoudt voor wat echt belangrijk is.
Tijdelijk werken in het buitenland is niet langer een verre droom, maar een haalbare optie voor steeds meer werknemers. Dankzij de normalisering van remote werken en de beschikbaarheid van digitale tools kunnen werknemers genieten van de voordelen van een nieuwe omgeving, zonder in te leveren op productiviteit. Met een goed systeem en duidelijke afspraken wordt het werken in het buitenland een verrijkende ervaring voor zowel werknemer als werkgever.
Wil je weten hoe Daywize jouw organisatie kan ondersteunen? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden van onze software. De wereld ligt aan je voeten!